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    北京一家公司与员工签合同时，在劳动合同中约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。后来有个员工想离职了，以公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同，并要求公司补发工资及支付经济补偿。最后法院判公司赔了20余万。（案号：（2017）京03民终6900号）

从这个案例可以看出，劳动合同的约定条款太多对于企业还是很不利的，调薪国家法律没有特别的要求，企业将其写在劳动合同里就成为法律的约束了，所以劳动合同里的条款一定不要太多，HR的专业性也要提高！

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