合肥中小企业社保代缴，合肥五险一金外包，合肥业务外包公司 员工的社保费用应当由企业负责缴纳，那么新成立了一家企业，应该怎么为员工交社保费用呢。合肥社保事务代办服务，合肥社保外包中介，合肥职工代买五险一金，合肥人力资源外包机构，合肥社保代缴服务，合肥职工挂靠社保咨询。 小微企业是以员工人数少，经营灵活、业务模式多变注称的，但是小企业也要为员工交社保费用，由于企业规模小，所以很多小企业都是没有设立人事专员岗位的，在为员工交社保费用时就会遇到很多的问题，今天【骏伯人力】小编就整理了关于小企业在交社保时遇到的常见问题及解决方法，大家可以参考下。 小微企业要不要给员工缴纳社保？ 企业客户咨询：我们是合肥一家小企业，员工人数还不到10人，这些员工都是做多个岗位的事情，由于企业考虑到营运成本的问题，所以是没有设立人事专员岗位的，那么小企业要不要为员工缴纳社保呢？ 骏伯人力回答：不管是什么企业，只要员工与企业建立劳动关系之后，企业就要按照规定，按时缴纳社保费用，所以小企业也要为员工交社保的。 员工还没有过试用期，要不要交社保？ 企业客户咨询：我们公司来了一名财务助理，老板在面试说明了，试用期是两个月，那么这名员工在试用期内，是否需要交社保呢？ 骏伯人力回答：有很多企业认为，可能员工还没有过试用期就走了，又或者根本就没有通过试用期，如果为他们交社保公司不是吃亏了。其实这种想法是错误的，主要员工与企业签订劳动合同了，就是企业的员工，那么企业就要为员工交社保，试用期内也要交社保。 公司到底要不要开设社保账户？ 企业客户咨询：我们就是一家小企业，员工还不到15人，如果自己开设社保账户，还要招聘一个社保专员来负责员工的社保缴纳工作，这样是会增加成本的，所以我想咨询一下，小企业能不能不开设社保账户呢？ 骏伯人力回答：公司开不开设社保账户，主要看公司的规模和管理情况。如果自己办理就必须在企业所在地的社保机构登记，并且每月申报社保情况。如果公司不开设社保账户，则可以选择代缴公司进行代缴，缴纳服务费，却可以省下一个人力成本，还可以避免各类年审等手续。 以上就是小编整理关于小微企业为员工交社保遇到的常见问题及解决方法，希望能帮助到大家解决为员工交社保的问题，各位想了解更多社保代理内容，可咨询骏伯人力。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务。 关于骏伯人力： 骏伯人力集团创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳等城市都已开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供专业的，高效的，超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。 全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订： 人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。 公司名称：广州骏伯人力资源有限公司 咨询电话：13585964157（姚晨） 工作微信：13585964157 工作Q Q：2643788936 网点：上海、北京、广州、深圳、佛山、中山、武汉、成都、重庆、天津、杭州。